Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành phát biểu tại hội nghị

Sau 5 năm triển khai Nghị quyết số 18, nhân lực chất lượng cao của thành phố có nhiều chuyển biến tích cực, phát triển về số lượng, trưởng thành về chất lượng, thích nghi dần với cơ chế thị trường, trình độ chuyên môn tương đối cao, từng bước được trẻ hóa. Toàn thành phố hiện có 13.640 người có trình độ đại học, cao đẳng trở lên, trong đó có khoảng 4.200 người có trình độ trên đại học, 8 giáo sư, 42 phó giáo sư…

Thành phố đã đầu tư 15.000 tỉ đồng cho các chương trình, dự án phát triển nhân lực, đẩy mạnh phát triển hệ thống cơ sở đào tạo, nghiên cứu khoa học, đa dạng hóa các loại hình, cấp độ đào tạo, tăng cường đầu tư, hợp tác trong nước và quốc tế trong đào tạo, phát triển nhân lực chất lượng cao.

Về Đề án công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đến năm 2020, định hướng đến năm 2025. Trên cơ sở đánh giá thực trạng, đề án đề ra mục tiêu chung là đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, kỹ năng làm việc nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị và nguồn cán bộ chất lượng cao, có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực… đáp ứng yêu cầu Nghị quyết đại hội lần thứ 14 Đảng bộ TP đề ra. Đồng thời xây dựng chỉ tiêu cụ thể theo phân kỳ đến năm 2020, đến năm 2025 đối với cán bộ diện Thành ủy quản lý; cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và đối với cán bộ các chức danh chủ chốt xã, phường, thị trấn và nêu rõ 5 nhóm giải pháp thực hiện…

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Thành nhận xét: Việc quan tâm quy hoạch, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là cụ thể hóa thực hiện một trong 3 khâu đột phá của Nghị quyết Đại hội Đảng lần thứ 11, xuất phát từ yêu cầu thực tiễn của thành phố. Tuy nhiên, các cấp ngành cần phải hiểu đầy đủ về nội hàm nhân lực chất lượng cao, để việc quy hoạch, đào tạo, phát triển đúng hướng, có hiệu quả.

Đồng chí cho rằng, tiêu chí chủ yếu đánh giá nhân lực chất lượng cao là phải làm chủ kiến thức và có đóng góp tích cực cho xã hội, chỉ rõ những hạn chế tồn đọng sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 18… Đồng chí yêu cầu các cấp ủy, ban ngành phải nâng cao nhận thức về công tác quy hoạch, bồi dưỡng cán bộ theo hướng trọng dụng nhân tài, tạo điều kiện để những cán bộ có năng lực phát huy thế mạnh

Đồng chí Nguyễn Văn Thành nhấn mạnh, việc thực hiện quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ cần phân định rõ theo 4 lĩnh vực: cán bộ lãnh đạo, quản lý; đội ngũ nhân lực khoa học và công nghệ; đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp và đội ngũ lao động lành nghề, để có phương pháp đào tạo phù hợp với từng loại hình.

Trong đào tạo, cần nghiên cứu xây dựng phương pháp có tính chất đặc thù của Hải Phòng, mở rộng quốc tế hóa, toàn cầu hóa, bên cạnh đó cần xem xét cơ chế tuyển dụng linh hoạt để có nguồn nhân lực chất lượng thực sự, phục vụ hiệu quả cho thành phố và đất nước.