Theo đồng chí Lê Trung Kiên, Trưởng Ban Quản lý Khu Kinh tế Hải Phòng, các KKT, KCN của Hải Phòng đang phát triển rất mạnh mẽ, đòi hỏi nguồn nhân lực rất lớn, nhất là nhân lực chất lượng cao. Hiện các KKT, KCN có hơn 210.000 lao động, trong đó có hơn 5000 lao động nước ngoài. Tuy nhiên, các doanh nghiệp trong các KCN luôn ở trong tình trạng thiếu lao động. Và mặc dù có nhiều giải pháp tuyển dụng, giữ chân người lao động, trực tiếp tới các tỉnh, thành phố khác để tuyển dụng nhưng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu. Thời gian tới, Hải Phòng bước vào giai đoạn mới trong thu hút đầu tư, cứ 1 tỷ USD thu hút đầu tư cần khoảng 10.000 lao động. Do đó, Hải Phòng đang có quyết tâm rất lớn, ban hành nhiều giải pháp, cơ chế chính sách đào tạo, hỗ trợ thu hút nguồn nhân lực.

          Theo đồng chí Lê Trung Kiên, hiện tỷ trọng doanh nghiệp công nghệ cao, chế biến chế tạo của Hải Phòng đạt 65%, yêu cầu về nhân lực chất lượng cao rất lớn. Bên cạnh các cơ chế, chính sách của thành phố, Hải Phòng mong muốn Quốc hội có các quyết sách cụ thể về phát triển nhân lực công nghệ cao, tạo tiền đề để Hải Phòng thu hút và sử dụng nguồn nhân lực này, đáp ứng yêu cầu phát triển.

          Đồng chí Phạm Ngọc Dương, Giám đốc Sở Nội vụ, chất lượng CBCC, viên chức của Hải Phòng không ngừng được nâng cao, ngày càng được trẻ hóa, cơ bản đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới, nhất là trong bối cảnh sáp nhập đơn vị hành chính, tinh giản biên chế. Chất lượng lao động qua đào tạo của thành phố cũng tăng nhanh, đến năm 2024 đạt 87%. Năm 2024, có 1,024 triệu lao động có việc làm.  Tỷ lệ thất nghiệp giảm dần qua các năm. Hải Phòng có nhiều cách làm hay, sáng tạo trong phát triển, sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao như công khai, minh bạch trong tuyển dụng công chức; được Quốc hội ban hành chính sách đặc thù về thu nhập tăng thêm (từ năm 2022-2024 đã chi khoảng 4000 tỷ đồng để thực hiện chính sách này); có chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao…

         Sở Nội vụ đề nghị Quốc hội quan tâm, ban hành nghị quyết mới thay thế NQ35, trong đó tiếp tục duy trì chính sách thu nhập tăng thêm cho CBCC, viên chức thành phố Hải Phòng. Đồng thời bổ sung một số chính sách mới đê thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Cùng với đó, đề nghị Chính phủ xây dựng Chiến lược quốc gia phát triển nguồn nhân lực thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH và hội nhập quốc tế; đề nghị Bộ Nội vụ xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động hiện đại, đồng bộ, có sự kết nối, chia sẻ với cơ sở dữ liệu dân cư, đăng ký doanh nghiệp; bảo hieerml đa dạng hóa và ứng dụng công nghệ số trong việc cung cấp, phổ biến thông tin lao động…

           Các thành viên đoàn giám sát đề nghị Ban Quản lý Khu Kinh tế và Sở Nội vụ cung cấp thêm thông tin về tình hình lao động trong các KCN, KKT; các chính sách thu hút lao động (nhà ở, trường học, bệnh viện, thiết chế văn hóa); tình trạng chảy múa chất xám từ khu vực công sang khu vực tư; các vướng mắc, khó khăn…

          Đoàn giám sát ghi nhận các kiến nghị, đề xuất của  các đơn vị để tổng hợp, báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Qua đó, sớm hoàn thiện khung pháp lý, điều chỉnh, sửa đổi các quy định liên quan đến phát triển, sử dụng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội của thành phố và đất nước./.

                                                                                                                              Hồng Thanh