Phó chủ tịch UBND thành phố Hoàng Minh Cường khẳng định Hải Phòng luôn đặt mục tiêu cao trong phát triển kinh tế xã hội nên đòi hỏi phải có nguồn nhân lực chất lượng cao. Bên cạnh những thuận lợi về vị trí địa lý, giao thông, thành phố cũng gặp nhiều thách thức trong việc cạnh tranh nguồn nhân lực với các tỉnh, thành phố khác; không gian phát triển lớn, nhất là sau khi sáp nhập tỉnh Hải Dương thì nhu cầu tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực càng lớn, nhất là ở một số lĩnh vực trọng điểm như đóng tàu, logicstic hoặc những ngành công nghệ cao như bán dẫn, AI, chuyển đổi xanh, chuyển đổi số...

Trước những thời cơ, thuận lợi và cả thách thức, Hải Phòng đã chủ động nghiên cứu, xây dựng, ban hành nhiều cơ chế chính sách; thực hiện các giải pháp nhằm đào tạo và thu hút nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao. Phó chủ tịch UBND thành phố Hoàng Minh Cường nhấn mạnh, từ các nội dung cụ thể mà đoàn giám sát nêu ra, Hải Phòng sẽ tiếp thu và bổ sung vào nhóm các nhiệm vụ, giải pháp thời gian tới, để có được nguồn nhân lực tốt, đáp ứng yêu cầu phát triển.

           Phó chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật và Tư pháp của Quốc hội Nguyễn Trường Giang đánh giá cao sự chuẩn bị chu đáo, kỹ lưỡng của UBND thành phố và các Sở, ngành liên quan. Đồng chí Nguyễn Trường Giang ghi nhận, thành phố Hải Phòng ban hành nhiều văn bản cụ thể hóa các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, làm căn cứ pháp lý để chỉ đạo, tổ chức thực hiện về phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao để thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu đề ra rất cao trong Nghị quyết số 45 của Bộ Chính trị.

Đoàn giám sát đề nghị UBND thành phố cần bổ sung kết quả triển khai thực hiện các cơ chế, chính sách trong giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực. Đồng thời, có giải pháp mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số mạnh mẽ.

            Thời gian qua, công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Thành ủy, HĐND, UBND thành phố về phát triển nguồn nhân lực được triển khai quyết liệt, đồng bộ từ cấp thành phố tới cơ sở. Nhờ vậy, nguồn nhân lực của thành phố Hải Phòng về cơ bản đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội trong giai đoạn hiện nay. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ ngày càng cao, tỷ lệ đạt chuẩn và trên chuẩn ở các ngành trọng điểm như giáo dục, y tế, khoa học - công nghệ được cải thiện đáng kể.

Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại tình trạng mất cân đối trong phân bổ nhân lực giữa các địa bàn và lĩnh vực; một bộ phận nhân lực chất lượng cao có xu hướng dịch chuyển sang khu vực tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Chính sách thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao chưa đủ sức cạnh tranh với các trung tâm lớn như Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh. Trong giai đoạn phát triển mới, nhu cầu về nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao càng lớn, đòi hỏi cần có nhiều giải pháp quyết liệt, đồng bộ và hiệu quả hơn.

          Từ đó, Hải Phòng đề xuất  Bộ Nội vụ, Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng các cơ quan, đơn vị có liên quan có cơ chế cung cấp cơ sở dữ liệu, giới thiệu sinh viên xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ để thành phố triển khai thực hiện các chính sách tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị của thành phố.

Đồng thời đề nghị Chính phủ xây dựng Chiến lược quốc gia phát triển nguồn nhân lực thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; đề nghị các Bộ, ban, ngành  Trung ương rà soát, điều chỉnh các cơ chế, chính sách, luật pháp liên quan đến phát triển nguồn nhân lực đảm bảo tạo đột phá mạnh mẽ và đồng bộ; xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động hiện đại, đồng bộ, có sự kết nối, chia sẻ với cơ sở dữ liệu dân cư, đăng ký doanh nghiệp, bảo hiểm; đa dạng hóa và ứng dụng công nghệ số trong việc cung cấp, phổ biến thông tin thị trường lao động…

                                                                                                                                           Hồng Thanh