Theo thông tin Công đoàn Khu kinh tế, sáng 26-9, đại diện Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã có buổi làm việc với Ban lãnh đạo và Công đoàn Công ty TNHH Iiya Seiki Việt Nam để xác minh, làm rõ thông tin liên quan đến kiến nghị của tập thể công nhân.

Trước đó, trên Fanpage Khu công nghiệp Vship Hải Phòng có đăng thông tin về việc Công ty TNHH Seiki Việt Nam làm sai luật, đe dọa công nhân. Cụ thể, 2 công nhân T.Q.V và N.V.T có đơn xin nghỉ việc ngày 22/9/2022 và ngày 23/9/2022 công ty đồng ý cho nghỉ luôn. Tuy nhiên, đến chiều ngày 23/9/2022 Giám đốc lại ký và dán thông báo lên bảng tin thông báo với nội dung sa thải 2 công nhân trên với hình ảnh cây kéo vắt ngang cổ…gây phẫn nộ trong người lao động. Ngoài ra, trên Fanpage còn thông tin thêm việc Giám đốc công ty chụp ảnh trong nhà vệ sinh, tự ý mở cửa phòng nghỉ của công nhân khi chưa được họ đồng ý.

Tại buổi làm việc, qua nghe ý kiến của các công nhân liên quan trực tiếp và hồ sơ doanh nghiệp cung cấp, giải trình của lãnh đạo công ty, ý kiến công đoàn cơ sở, đại diện Công đoàn Khu Kinh tế nhận định: hai công nhân có đơn xin nghỉ, Công ty đồng ý và ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là đúng theo quy định tại khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, việc Công ty dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh “cây kéo cắt cổ” làm cho công nhân bức xúc là không đúng quy định. Bên cạnh đó, đại diện Công đoàn khu kinh tế đánh giá, Công ty có quyền giám sát việc thực hiện nội quy lao động, tuy nhiên, việc vào nhà vệ sinh, phòng nghỉ chụp ảnh khi không được người lao động đồng ý là sai quy định.

Sau khi thảo luận, các bên thống nhất đi đến kết luận: Công ty TNHH Iiyama Seiki Việt Nam cần xây dựng quy chế dân chủ theo quy định Điều 63 Bộ luật Lao động 2019, quy định rõ thời gian tổ chức đối thoại, Hội nghị Người lao động giải quyết vấn đề vướng mắc và nghe đề xuất kiến nghị của người lao động. Chậm nhất trước ngày 30/9/2022, Công ty sẽ tổ chức Hội nghị người lao động toàn công ty; Chậm nhất ngày 27/9/2022, Công đoàn Công ty phải thành lập các Tổ Công đoàn và tổ chức họp ngay để tập hợp ý kiến của người lao động, đưa ra giải quyết tại Hội nghị người lao động sắp tới.

Bên cạnh đó Công ty sẽ phối hợp với Công đoàn cơ sở thành lập Tổ giám sát để kiểm tra việc thực hiện Nội quy lao động (quy chế, nội dung, thành phần, hình thức hoạt động cụ thể của Tổ giám sát sẽ do Hội nghị Người lao động quyết định).

Theo thông tin từ Công đoàn Khu kinh tế cho biết, chiều ngày 27/9/2022, ông YOSHIHARU JIN Giám đốc Công ty TNHH Seiki Việt Nam đã có Thư xin lỗi gửi toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty về sự việc nêu trên. Đồng thời mong muốn sẽ cùng với Ban chấp hành công đoàn và toàn thể cán bộ công nhân viên xây dựng một công ty phát triển, tạo dựng môi trường làm việc vui vẻ.

TB