Năm 2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố được Tổng LĐLĐ Việt Nam giao chỉ tiêu phát triển thực tăng 27.000 đoàn viên công đoàn, thành lập 100 công đoàn cơ sở (CĐCS). Đến hết tháng 10-2024, hệ thống Công đoàn thành phố phát triển thực tăng 27.600 đoàn viên, đạt 102% chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao; thành lập 170 CĐCS, vượt 70% chỉ tiêu được giao. Đây là năm có số lượng đoàn viên công đoàn và CĐCS thành lập nhiều nhất từ trước đến nay của LĐLĐ thành phố. 

Cùng với phát triển các CĐCS, năm 2024, hệ thống công đoàn thành phố chú trọng thành lập các nghiệp đoàn cơ sở. Đến nay, huyện Vĩnh Bảo và huyện Thủy Nguyên đi đầu trong thành lập được các nghiệp đoàn cơ sở. Trong đó LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo thành lập được Nghiệp đoàn giáo viên mầm non tư thục (55 đoàn viên) và Nghiệp đoàn lái xe container xã Tân Liên (97 đoàn viên). LĐLĐ huyện Thủy Nguyên thành lập được Nghiệp đoàn cơ sở Lớp mầm non độc lập trên địa bàn với 88 giáo viên của 25 lớp mầm non độc lập tham gia. 

Cụ thể việc thành lập Nghiệp đoàn cơ sở Lớp mầm non độc lập trên địa bàn huyện Thủy Nguyên gặp nhiều khó khăn do số giáo viên tại mỗi cơ sở không nhiều, các lớp mầm non phân tán tại nhiều địa phương nên công tác gặp gỡ, vận động mất thời gian hơn. Tuy nhiên, nhờ nỗ lực, sự phối hợp chặt chẽ giữa LĐLĐ huyện với Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện và các địa phương liên quan, Nghiệp đoàn cơ sở đầu tiên trên địa bàn huyện được thành lập vào ngày 26-10 vừa qua. Các giáo viên mầm non cũng bày tỏ mong muốn được quan tâm, chăm lo tốt hơn từ tổ chức công đoàn các cấp, đồng thời có môi trường để tham gia các hoạt động giao lưu, các phong trào thi đua của hệ thống công đoàn. 

Bằng nhiều giải pháp vận động, thuyết phục, phối hợp chặt chẽ các ban, ngành, chính quyền huyện, xã, một số LĐLĐ thành lập được CĐCS, trong đó có đơn vị nhiều năm vận động chưa thành công. Như LĐLĐ huyện Thủy Nguyên thành lập thành công CĐCS tại Công ty TNHH Hyundai E&C Vina Sông Giá, kết nạp 325 đoàn viên công đoàn.

Để thành lập được các công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố nhiều lần họp bàn tìm ra giải pháp, trong đó, ngoài chỉ đạo trực tiếp các LĐLĐ quận, huyện, công đoàn ngành, từng thành viên Ban Thường vụ đều nêu cao tinh thần trách nhiệm tại đơn vị mình và cơ sở do mình phụ trách, thực hiện đôn đốc, kiểm tra, kịp thời hướng dẫn, tháo gỡ các vướng mắc. Thường trực LĐLĐ thành phố làm trưởng 4 đoàn, trực tiếp làm việc với Thường trực các quận, huyện ủy, lãnh đạo các sở, ngành, doanh nghiệp có đông lao động chưa thành lập CĐCS để cùng tìm giải pháp tháo gỡ. Tại các cuộc đối thoại giữa chính quyền các quận, huyện, ngành với đoàn viên, công nhân, lao động, LĐLĐ thành phố đều cử các đồng chí thường trực, ủy viên Ban Thường vụ tham gia để lắng nghe, tiếp thu ý kiến và có giải pháp cùng địa phương “gỡ khó” trong phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. 

Các đơn vị chủ động phối hợp các ngành liên quan, rà soát thực tế nắm chắc danh sách các doanh nghiệp thành lập và hoạt động ổn định để tuyên truyền, vận động. Thông qua các cuộc kiểm tra liên ngành, cán bộ công đoàn nắm bắt được thông tin về các doanh nghiệp chưa thành lập CĐCS hoặc chưa kết nạp hết số lượng người lao động đủ điều kiện trở thành đoàn viên công đoàn để kịp thời có kế hoạch vận động thành lập, phát triển thêm đoàn viên công đoàn. 

Trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, các LĐLĐ quận, huyện, công đoàn ngành phải “kéo” được các cấp chính quyền địa phương vào cuộc, phối hợp chặt chẽ các ban, ngành, Bảo hiểm xã hội, vừa rà soát thống kê cụ thể, chính xác vừa không bỏ sót nguồn. Theo Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Anh Tuân, thời gian tới, dự báo sẽ có nhiều cơ hội thuận lợi nhưng cũng xuất hiện rất nhiều thách thức, nhất là việc Việt Nam thực thi các điều khoản của các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, trong đó cho phép thành lập các tổ chức đại diện người lao động trong doanh nghiệp. Do đó, đòi hỏi cả hệ thống chính trị cùng vào cuộc để giúp tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng lớn mạnh, ngang tầm nhiệm vụ thời kỳ mới, thực hiện thật tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, tạo niềm tin từ người lao động, đồng thời xây dựng giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn Việt Nam vững mạnh.

Lan Phương