Trong các buổi sáng 26 và 27-8, tại Ban tổ chức Thành ủy, các ông:  Nguyễn Văn Thành - Ủy viên TW Đảng, Bí thư Thành ủy chủ trì hội thảo, lấy ý kiến của lãnh đạo các quận, huyện ủy, Đảng ủy khối các cơ quan thành phố; Nguyễn Văn Vinh - Ủy viên ban thường vụ, Trưởng ban tổ chức Thành ủy chủ trì hội thảo, lấy ý kiến lãnh đạo một số sở, ban ngành, đoàn thể, trường học… tham gia Đề án về công tác cán bộ trong thời kỳ CNH-HĐH và chủ động hội nhập quốc tế, trình Thành ủy ra Nghị quyết về công tác cán bộ trong tình hình mới.

Đề án gồm 2 nội dung chính: Thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ; quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ thành phố đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 và 2025. Trong đó một số mục tiêu cụ thể đến năm 2015 và 2020 như tỷ lệ Thành ủy viên nữ và trẻ không dưới 15%; tỷ lệ nữ diện Thành ủy quản lý không dưới 20% đối với các sở, ban, ngành, không dưới 15% đối với các quận huyện; 100% cán bộ chủ chốt cấp xã, phường có trình độ trung cấp trở lên cả chuyên môn và lý luận chính trị… Đề án cũng đưa ra 11 giải pháp để thực hiện các mục tiêu trên.

Tại các cuộc hội thảo, nhiều ý kiến phân tích những bất cập của công tác cán bộ hiện nay tại các địa phương, nhất là cấp xã, phường, thị trấn, đồng thời góp ý kiến về một số khái niệm, phương pháp phân loại, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ trong thời gian tới…

Dự và chủ trì buổi hội thảo thứ nhất, Bí thư Thành ủy Nguyễn Văn Thành đánh giá cao các ý kiến tham gia với tinh thần trách nhiệm cao cũng như kết hợp chặt chẽ giữa lý luận và thực tiễn. Trên cơ sở đó, Bí thư Thành ủy khẳng định tầm quan trọng của công tác cán bộ và cho rằng tư tưởng tốt phải được thể hiện trong thực tiễn cuộc sống, công tác cán bộ phải được tập trung hoàn thiện các hệ thống chính sách với 3 nội dung cơ bản nhất: đào tạo bồi dưỡng - sử dụng - chế độ đãi ngộ cán bộ.

Bí thư Thành ủy chỉ đạo, việc xây dựng Đề án phải làm rõ 5 quan điểm: bám sát thực tiễn, đề cao tính giai cấp, đổi mới quy chế cơ chế, cán bộ trải nghiệm thực tiễn, nguyên tắc thống nhất về quản lý cán bộ của Đảng. Bên cạnh nhiều yêu cầu khác cần phải được chú trọng, Bí thư Thành ủy nhấn mạnh: Cần phải nâng cao chất lượng công tác quy hoạch và đào tạo, nắm tổng thể và cụ thể, nội dung thiết thực, phương thức đa dạng, khuyến khích tự chuẩn hóa, hoàn thiện quy chế đánh giá bằng nhiều phương pháp nhiều góc độ đối tượng khác nhau, đồng thời tăng cường tính giám sát của Mặt trận và nhân dân, tránh tình trạng bằng cấp hóa, thực sự tạo ra ý thức trách nhiệm, động cơ làm việc, chất lượng và bản lĩnh chính trị của cán bộ…