18:16 24/06/2014
|
Chiều 23-6, tại trụ sở Thành ủy, đồng chí Nguyễn Văn Thành - Ủy viên TW Đảng, Bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP chủ trì hội nghị Ban thường vụ Thành ủy, cho ý kiến về Đề án “Một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu nhằm khắc phục sự hẫng hụt cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý”. Những năm qua, công tác cán bộ nữ của thành phố đã có nhiều chuyển biến tích cực, tạo điều kiện thuận lợi để phụ nữ đóng góp năng lực, trí tuệ trên nhiều lĩnh vực. Cán bộ nữ được quy hoạch chức danh diện Thành ủy quản lý hiện đạt 23,65%; quận huyện đạt 19%; sở ngành đạt 18,4%; các ban, cơ quan Thành ủy, các đoàn thể thành phố đạt 24,1%... Tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm năm 2013 tăng 1,6% so với năm 2012 (đạt 11,5%). Tuy nhiên theo đánh giá, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp còn thấp, chưa thực sự đáp ứng yêu cầu đề ra. Công tác quy hoạch còn thiếu tầm nhìn chiến lược, chưa đảm bảo nguồn theo tinh thần Nghị quyết của Trung ương và Chương trình hành động của Thành ủy. Hội nghị đã có nhiều ý kiến trao đổi, tham gia xây dựng quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhằm khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý của thành phố trong nhiệm kỳ 2015-2020 và những năm tiếp theo. Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Thành thống nhất với ý kiến của các thành viên tham dự, xác định công tác cán bộ nữ là vấn đề rất lớn, rất tiến bộ nhưng cũng có rất nhiều khó khăn. Những hạn chế đã thể hiện qua kết quả các kỳ đại hội, một phần khác xuất phát từ nhận thức quan điểm của lãnh đạo cấp ủy, chính quyền, đoàn hội liên quan đến phụ nữ, một phần do quá trình tuyển dụng, đào tạo và do chính ý thức rèn luyện cũng như thể hiện trách nhiệm của cán bộ nữ… nên cần có sự linh hoạt, không nên quá khắt khe về tiêu chuẩn… Trên tinh thần đó, đồng chí Nguyễn Văn Thành yêu cầu cấp ủy, lãnh đạo các sở, ngành, địa phương phải nâng cao nhận thức về bình đẳng giới, nghiên cứu hiểu sâu hơn nữa các nghị quyết của trung ương và Thành ủy. Phải chủ động trong cả quá trình, từ phát hiện, tuyển dụng, bồi dưỡng, đào tạo đến bổ nhiệm, điều động, luân chuyển. Trong đó đặc biệt phải tính toán đưa ra các chương trình, kế hoạch và kiên định thực hiện mục tiêu, tránh theo phong trào, hình thức. Các cấp đoàn hội, nhất là Hội LHPN phải chủ động tham mưu, đề xuất cho cấp ủy, nhưng bản thân từng cán bộ nữ phải có tinh thần phấn đấu, rèn luyện, chống tự ti… Đối với các chỉ tiêu dự thảo đề án đề cập, đồng chí Nguyễn Văn Thành xác định đây là căn cứ cho mục tiêu phấn đấu cụ thể, nhưng trong quá trình thực hiện, các cấp ủy phải gắn với điều kiện thực tiễn của từng ngành, từng địa phương để vận dụng cho phù hợp. Về công tác quy hoạch tạo nguồn, đồng chí lưu ý nhiệm vụ này phải đặt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chung của các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể các cấp từ thành phố đến cơ sở… LMT |
20:09 27/11/2024
