Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu nhấn mạnh, Kết luận 09 ngày 4-3-2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về tăng cường cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã; sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ giữa các địa phương, cơ quan, đơn vị trong Đảng bộ thành phố Hải Phòng nhiệm kỳ 2020- 2025 sau gần 3 năm thực hiện đạt nhiều kết quả rất đáng ghi nhận. Đây là chủ trương rất đúng, rất trúng, là hình thức đào tạo đặc biệt, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được rèn luyện, trưởng thành, tạo nguồn cán bộ cho thành phố trong giai đoạn tới. Đồng chí Bí thư Thành ủy ghi nhận, hầu hết cán bộ trẻ được luân chuyển, giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện, cấp xã đều phát huy tốt năng lực, sở trường, được sự ủng hộ của cấp ủy, chính quyền địa phương, ngày càng bản lĩnh, tự tin, làm việc hiệu quả hơn.

          Tuy nhiên, theo đồng chí Bí thư Thành ủy, sau 3 năm, số lượng cán bộ trẻ luân chuyển theo Kết luận 09 chưa nhiều, phạm vi luân chuyển hẹp; cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện chưa có. Cùng với đó, chưa có các cơ chế chính sách cụ thể đi kèm. Một số cấp ủy chưa thực sự quan tâm; có nơi bố trí cán bộ trẻ chưa phù hợp với năng lực, sở trường. Một số ít cán bộ trẻ được luân chuyển chưa tích cực học tập phấn đấu vươn lên, chưa có nhiều sản phẩm; một số còn có tư tưởng vo tròn. Đối với các cấp ủy, cá biệt còn có tư tưởng cục bộ địa phương, không muốn nhận người nơi khác về…

          Đồng chí Bí thư Thành ủy khẳng định, thời gian tới, Thành ủy sẽ tiếp tục thực hiện Kết luận 09 ở mức độ cao hơn. Do đó, cần thống nhất về tư tưởng, nhận thức và hành động; cố gắng tăng số lượng, mở rộng đối tượng, phạm vi, lĩnh vực, quan tâm nhiều hơn đối với cán bộ nữ. Các cấp ủy Đảng cần nghiên cứu đưa ra cơ chế đánh giá hàng năm; lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; có giải pháp đồng bộ, toàn diện, có trọng tâm, trọng điểm gắn với việc chuẩn bị nhân sự cho đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

          Đồng chí Bí thư Thành ủy nhất trí nâng độ tuổi cán bộ trẻ đưa đi luân chuyển để phù hợp với thực tế; giao nhiệm vụ cho các Ban, ngành tăng cường đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; các cấp ủy, nhất là người đứng đầu tạo mọi điều kiện thuận lợi, giúp đỡ cán bộ trẻ có môi trường phấn đấu; khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám nói, dám làm và biết làm. Sau hội nghị, giao Ban Tổ chức Thành ủy tiếp thu tối đa các ý kiến tại hội nghị, hoàn thiện Kết luận của Ban Thường vụ Thành ủy về tiếp tục thực hiện Kết luận 09 ở mức độ cao hơn, với các chỉ tiêu rõ ràng, cụ thể hơn. Đồng chí Bí thư Thành ủy mong muốn mỗi cán bộ trẻ được luân chuyển cần nỗ lực học hỏi, trau dồi chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, xứng đáng với sự tin tưởng, kỳ vọng của Thành ủy và các cấp ủy địa phương.

          Theo đồng chí Đào Trọng Đức, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy, sau 3 năm thực hiện Kết luận 09, đã có 6 cán bộ trẻ dưới 35 tuổi được tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện; 19 cán bộ dưới 30 tuổi giữ chức vụ cán bộ cấp xã. 100% cán bộ trẻ được tăng cường đều được cấp ủy, tập thể lãnh đạo đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Đến nay có 4/19 người được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ cao hơn. Từ tháng 3- 2021 đến nay, đã luân chuyển 66 lượt cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý; ở cấp huyện là 308 trường hợp…

          Tại hội nghị, lãnh đạo các địa phương và cán bộ trẻ được luân chuyển phát biểu nhiều ý kiến, khẳng định Kết luận 09 là chủ trương đột phá, đúng đắn, kịp thời, phù hợp với yêu cầu thực tiễn khách quan, tạo cơ hội cho cán bộ trẻ. Đồng thời nêu lên một số khó khăn, vướng mắc, tâm tư, nguyện vọng và có đề xuất, kiến nghị cụ thể với Ban Thường vụ Thành ủy.

          Thời gian tới, Thành ủy Hải Phòng tiếp tục quán triệt và triển khai hiệu quả Kết luận 09. Theo đó, tới năm 2025, dự kiến hoàn thành bố trí bí thư cấp ủy cấp huyện không phải là người địa phương; phấn đấu tăng cường mỗi quận, huyện ít nhất 1 cán bộ trẻ giữ chức vụ lãnh đạo; mỗi quận, huyện có 20-25% số xã, phường, thị trấn có cán bộ trẻ tăng cường giữ chức vụ lãnh đạo. Về độ tuổi, nâng mức tuổi cán bộ trẻ luân chuyển giữ chức vụ lãnh đạo cấp huyện từ 35 tuổi lên dưới 40 tuổi; ở cấp xã là dưới 35 tuổi…

                                                                                                                                    Hồng Thanh